Módulo:
Módulo 1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos
ECTS:
2
Duración:
16 h.
Contenido:
(2 ECTS - 8 horas presenciales / 8 horas no presenciales)
- Gestión de personal y de los RH.
- La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RH.
- Modelos de gestión por competencias.
- Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.
Módulo:
Módulo 2. Relaciones laborales y contratación
ECTS:
4
Duración:
32 h.
Contenido:
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
- Modalidades contractuales, derechos y deberes del trabajador y el empresario.
- La prevención de riesgos laborales.
- Los convenios sectoriales y colectivos.
- Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
- Nóminas y Seguridad Social.
Módulo:
Módulo 3. Atracción, selección e incorporación de talento
ECTS:
6
Duración:
48 h.
Contenido:
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
- Elaboración de perfiles de puestos de trabajo.
- Estrategias y métodos de captación.
- Técnicas de selección de personal.
- El oso de la web 2.0 en los procesos de selección.
- La entrevista por competencias.
- Test psicológicos aplicados a la selección.
Módulo:
Módulo 4. Formación y gestión del desarrollo
ECTS:
6
Duración:
48 h.
Contenido:
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
- Las necesidades de formación en la empresa.
- Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
- Elaboración de planes de formación.
- Técnicas de formación.
- Entornos virtuales de formación.
- Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
- Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.
Módulo:
Módulo 5. Políticas de comunicación
ECTS:
6
Duración:
48 h.
Contenido:
(6 ECTS - 32 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
- Los planes de comunicación interna en la empresa.
- Objetivos de la comunicación interna.
- La comunicación organizacional.
- Programas de mejora de la comunicación organizacional.
- Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
- Las redes de comunicación.
- Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.
Módulo:
Módulo 6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral
ECTS:
4
Duración:
32 h.
Contenido:
(4 ECTS - 16 horas presenciales / 16 horas no presenciales)
- Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
- Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
- Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
- Salud y calidad de vida laboral (CVL).
- Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
- Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL
Módulo:
Trabajo de Final de Recursos Humanos
ECTS:
2
Duración:
50 h.
Contenido:
.
Módulo:
Tutorias Diploma Especialización RH
Duración:
10 h.
Contenido:
El tutor del curso convocará a cada uno de los estudiantes del diploma y en estas sesiones:
- Los estudiantes recogerán el feed-back de las actividades prácticas realizadas.
- Se orientará sobre las prácticas a realizar.
- Se hará un seguimiento del trabajo o memoria.
- Los estudiantes podrán expresar sus dudas y problemas.
