Les empreses necessiten directors de RRHH amb visió de creixement i desenvolupament empresarial, capaços de dissenyar polítiques d’acord amb els plans d’expansió, adaptació a noves demandes del mercat, innovar i incorporar tecnologies en els productes o serveis que suposen la seva activitat principal, etc. Gestionar els recursos humans és més que portar un control pressupostari i elaborar nòmines.
La transformació dels llocs de treball, l’impacte de les TICs en tots els àmbits professionals, requereixen una gestió acurada del capital humà de l’empresa en tant que agents actius i proactius, dotats d'intel·ligència, creativitat i habilitats personals.
Però les necessitats estan canviant, cada vegada més la gestió de persones esta essent considerada clau o estratègica per determinar el bon funcionament i capacitat d’adaptació d’una organització als temps de canvi com els que vivim, entrant en consideració aspectes clau com ara la comunicació organitzacional, el lideratge, el treball en equip, la negociació col·lectiva i la cultura organitzacional.
Amb el Màster de formació permanent en Direcció de Recursos Humans volem continuar la formació d’alt impacte, d’aquests professionals i assolir les fites que la societat ens demana: formar a uns gestors globals dels recursos humans especialitzats en: auditoria dels recursos i de la gestió, qualitat del servei, salut ocupacional, planificació estratègica i gestió del capital intel·lectual, cerca de talents i acompanyament i creixement professional de les persones.
Currículum Vitae
- Direcció del departament de recursos humans
- Direcció tècnic de diferents àrees funcionals dels recursos humans:
- Reclutament i selecció
- Formació i desenvolupament
- Comunicació interna i externa
- Serveis i atenció als empleats
- Negociació interna
- Tècnic/a en avaluació de rendiments i gestió de carreres professionals
- Tècnic/a en salut ocupacional
- Consultoria en recursos humans i en gestió de persones. Planificació estratègica dels recursos humans
- Consultoria en gestió de la formació, desenvolupament i capital intel·lectual
- Consultoria en cerca de talents i acompanyament en processos de selecció
- Consultoria en psicologia laboral i relacions humanes: resolució de conflictes, negociació i mediació
El programa és modular i està estructurat mitjançant un Màster de formació continua, un Diploma d'Especialització i tres cursos. Per més informació podeu visitar els següents enllaços:
- Màster en Formació Permanent en Direcció de Recursos Humans
- Diploma d'Especialització en Gestió de Recursos Humans
Cursos de Formació Contínua (assignatures o móduls que pots cursar de forma independent):
- Atracció, selecció i incorporació de talent (Mòdul 3)
- Habilitats directives i de gestió d'equips (Mòdul 8)
- Auditoria i gestió del talent (mòdul 10)
Mª Dolors Aguas Segura
Carlos María Alcover De La Hera
Guadalupe Caudet Piñana
Enric Domènech Sedó
Ivette Margarita Espinoza Díaz
Mireya García Fernández
Juan Haro Rodríguez
Urbano Lorenzo Seva
Agustí López Hernández
Camila Merma Linares
Mª José Poza Lozano
Àngela Pujol Garrigós
Ingrid Queralt Montserrat
Jaume Raves Vila
Margarita Rebenaque Esteve
Elena Rodríguez Bea
Marina Romeo Delgado
Dolors Ruana Font
Patricia Ruiz Ruiz
Yolanda Ruiz Santos
Estefania Sanchez Blasco
Dolors Setó Pàmies
Angel Solanes Puchol
Jordi Tous Pallarés
Montserrat Yepes Baldó
Centre de Formació Permanent de la Fundació URV
Av. de l'Onze de Setembre, 112 - Reus
- Possibilitat de fraccionament: 10% per la reserva de plaça al moment de fer la inscripció + 50% abans de l’inici del programa + 40% a meitat del programa.
- Bonificació: aquest programa pot ser bonificat mitjançant la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació (FUNDAE). Més informació a Bonificació FUNDAE.