B. 2. 1. Quins factors determinen que l'empresa iniciï un procés de selecció i contractació? (p.ex. Necessitats de producció, substitucions, jubilacions, introducció de noves tecnologies, incentius de contractació, etc.)

B. 2. 2. Quins sistemes de reclutament de candidatures utilitza l'empresa?

B. 2. 3. Qui i com sol·licita la incorporació de nou personal o la creació d'un nou lloc?

B. 2. 4. Qui i com es defineixen els perfils requerits per a cada lloc?

B. 2. 5. Es realitzen publicacions internes de les vacants disponibles en l'empresa?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui en quin sistema s'utilitza per a realitzar la publicació.

B. 2. 6. Quins mètodes s'utilitzen per a seleccionar al personal? Enumeri les proves utilitzades per ordre d'utilització i indiqui quins són eliminatòries.

B. 2. 7. Quines persones intervenen en cada fase del procés?

B. 2. 8. Qui o qui tenen l'última decisió sobre la incorporació?

B. 2. 9. Quines són les característiques generals que busca la seva empresa en els/les candidats/es?

B. 2. 10. Observa barreres internes, externes o sectorials per a la incorporació de dones a la companyia?

B. 2. 11. Observa que existeixin llocs o departaments en la companyia que estiguin especialment masculinitzats (majoria d'homes)?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quin tipus de llocs i les raons que els provoquen.

B. 2. 12. Quin paper juga la representació dels treballadores i treballadors en aquest procés?

B. 2. 13. Les ofertes d'ocupació contenen alguna referència directa o indirecta al sexe?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quin tipus de referència respecte al sexe.

B. 2. 14. Quina importància té l'entrevista personal en el procés de selecció?

Qui la realitza i sobre què versa (especialment, detectar si hi ha qüestions personals i/o familiars)?

B. 2. 15. Quin llenguatge i quin contingut tenen els formularis de sol·licitud?

C. 2. 1. Tenint en compte la part quantitativa d'aquest estudi, en quines àrees tenen les dones major presència?

I menys?

A què creu que es deu?

C. 2. 2. Existeixen seccions o departaments en l'empresa amb clar predomini d'homes o dones?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

C. 2. 3. Existeixen categories i/o grups professionals masculinitzats o feminitzats?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

C. 2. 4. Són majoria les dones en les categories o grups professionals més baixos o els homes en els més alts?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

C. 2. 5. Com s'ha establert la classificació professional en l'empresa?

C. 2. 6. Quina relació hi ha entre nivell d'estudis i categories o grups professionals? És igual aquesta relació en el cas dels treballadors que en el de les treballadores?

C. 2. 7. S'observen diferències apreciables entre les seccions o departaments feminitzats i els masculinitzats quant a condicions laborals?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

C. 2. 8. Es contempla la possibilitat de posar en marxa mesures d'acció positiva per a facilitar l'accés de les dones als llocs o ocupacions en els quals s'hagin subrepresentades?

D. 2. 1. En la nostra empresa, és major el percentatge de dones amb contracte temporal que el d'homes?

Sí No

D. 2. 2. Hi ha alguna matèria que el conveni col·lectiu, o qualsevol altre acord o norma d'aplicació en l'empresa, reguli de forma diferenciada per al personal fix i el temporal?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

D. 2. 3. Es recull en el conveni, o en qualsevol altre acord, algun compromís concret per al foment de l'estabilitat en l'ocupació?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

D. 2. 4. És major el percentatge de dones amb jornada parcial que el d'homes?

Sí No

D. 2. 5. Les persones amb jornada parcial preferirien treballar a temps complet?

Sí No

D. 2. 6. Recull el conveni col·lectiu, o qualsevol altre acord o norma d'aplicació en l'empresa, algun tipus de benefici del qual quedin exclosos els qui no treballin la jornada completa?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

D. 2. 7. Inclou el conveni o qualsevol altre acord, alguna mesura per a facilitar la conversió de jornada parcial a completa?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

F. 2. 1. En línies generals, quina metodologia i quins criteris s'utilitzen per a la promoció?

F. 2. 2. Indiqui, per ordre d'importància, els requisits que es tenen en compte a l'hora de promocionar al personal.

F. 2. 3. Existeix en l'empresa alguna metodologia estàndard d'avaluació del personal?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui breument en què consisteix.

F. 2. 4. Existeixen plans de carrera professional o ascens de nivell en la seva empresa?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui en què consisteixen i a quina mena de llocs es dirigeixen.

F. 2. 5. S'observen diferències apreciables entre les seccions o departaments feminitzats i els masculinitzats amb possibilitats de desenvolupar una carrera professional?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

F. 2. 6. En el cas de no existir plans de carrera professional o ascens de nivell dins de l'empresa, disposen d'algun mètode de valoració del personal promocionat? Descrigui-ho breument.

F. 2. 7. Quines persones intervenen en la decisió d'una promoció interna?

F. 2. 8. Es comunica al personal de l'empresa l'existència de vacants?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui a través de quins mitjans.

F. 2. 9. Les places vacants són sotmeses a un procés de promoció interna abans de treure-les a convocatòria externa?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui com és informada la plantilla.

S'inclouen en aquesta informació els criteris per a optar al lloc?

F. 2. 10. S'imparteix formació en l'empresa lligada directament a la promoció?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui qui pot optar a aquesta formació.

F. 2. 11. És habitual la promoció lligada a la mobilitat geogràfica?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui per a quina mena de llocs.

F. 2. 12. Observa dificultats per a la promoció de les dones en l'empresa?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quin tipus de dificultats.

F. 2. 13. S'ha posat en marxa alguna acció per a incentivar la promoció de les dones en l'empresa?

Sí No

En cas afirmatiu, detall breument en què consisteixen.

F. 2. 14. Considera que les responsabilitats familiars poguessin influir en la promoció dins de l'empresa?

Sí No

En cas afirmatiu, influeix d'igual manera en homes i en dones? Per què raons?

F. 2. 15. Existeix en l'empresa una definició dels diferents llocs de treball?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

F. 2. 16. Quin sistema de promoció s'empra en la teva empresa o es regula en el teu conveni?

Quins criteris s'utilitzen per a la promoció?

Estan establerts els possibles itineraris professionals?

F. 2. 17. Compte la disponibilitat horària o l'antiguitat com a criteris per a la promoció?

F. 2. 18. S'empra en l'empresa un únic sistema de promoció?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

Queda exclòs d'aquest procés algun grup o categoria professional?

F. 2. 19. El sistema de promoció emprat en l'empresa és objectiu i controlable per la Representació Legal dels Treballadors (RLT)?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

F. 2. 20. Existeixen departaments o àrees funcionals amb majors o menors possibilitats de promocionar?

Sí No

En cas afirmatiu quin sexe és majoritari?

Té aquest fet repercussions diferents sobre dones i homes?

F. 2. 21. S'observen diferències apreciables entre les seccions o departaments feminitzats i els masculinitzats quant a les possibilitats de promoció?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

F. 2. 22. El personal contractat temporal i/o a temps parcial té iguals possibilitats de promoció que qui és fix i treballa la jornada completa?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

G. 2. 1. Existeix en l’empresa un Pla de Formació?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui qui dissenya el contingut del pla i basant-se en quins criteris.

G. 2. 2. Com es detecten les necessitats de formació de la plantilla?

G. 2. 3. Quin tipus de cursos se solen impartir (tècnics, d'habilitats, etc.)?

Especialització tècnica Desenvolupament de carrera Formació genèrica Transversal Altres. Quins...

G. 2. 4. Observa una menor assistència de les dones als cursos de formació respecte dels homes?

Sí No

a) a quina mena de cursos assisteixen menys?

a) per quines raons?

G. 2. 5. S'han pres mesures per a evitar la no assistència de dones a aquests cursos?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui de quin tipus.

G. 2. 6. Com es difonen les ofertes de formació?

G. 2. 7. Quins criteris de selecció s'utilitza per a decidir quines persones participaran en els cursos de formació?

G. 2. 8. La formació és de caràcter

Voluntària Obligatòria

G. 2. 9. Pot sol·licitar el personal l'assistència a qualsevol curs impartit en el Pla de Formació de la companyia?

En el lloc de treball

Casi sempre Ocasionalment Mai

Fora del lloc de treball

Casi sempre Ocasionalment Mai

On-line

Casi sempre Ocasionalment Mai

En jornada laboral

Casi sempre Ocasionalment Mai

Fora de la jornada laboral

Casi sempre Ocasionalment Mai

G. 2.11. Si s'imparteixen cursos fora de l'horari laboral, quin tipus i per a quins llocs?

G. 2. 12. De què depèn que un curs s'imparteixi dins o fora de l'horari laboral?

G. 2.13. S'ofereixen facilitats o compensacions si els cursos s'ofereixen fora de l'horari laboral?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui de quin tipus.

G. 2.14. Concedeixen ajudes al personal per a la formació externa (Màsters, etc.)?

Sí No

En cas afirmatiu, especifiqui quin tipus d'ajudes o beneficis es concedeixen (desplaçament, ajudes econòmiques, permisos, etc.), així com el nombre de persones desagregat per sexe que les han rebut.

G. 2.15. S'ofereix la possibilitat de rebre formació que no estigui directament relacionada amb el lloc de treball?

Sí No

En cas afirmatiu, aquesta possibilitat està oberta a tota la plantilla?

Sí No

G. 2.16. S'ha impartit formació sobre Igualtat d'Oportunitats entre dones i homes?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui a quins llocs es va impartir i quin va ser el seu contingut.

En cas afirmatiu, indiqui quins.

G. 2.17. S'ha impartit formació específica per a dones?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui a quins llocs es va impartir i quin va ser el seu contingut.

G. 2.18. Tenen les treballadores les mateixes possibilitats d'accedir a la formació contínua que els treballadors?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quals.

H. 2. 1. És correcta la redacció del conveni col·lectiu o acords amb l'empresa, de tots els drets regulats per l'Estatut dels Treballadors?

Sí No

En cas negatiu, indiqui quins són els drets no recollits o mal regulats.

H. 2. 2. Indiqui si la seva empresa disposa d'algun dels següents mecanismes per a contribuir a l'ordenació del temps de treball i afavorir la conciliació de la vida personal, familiar i laboral:

Guarderia en l’empresa Subvencions econòmiques per a guarderia Servei per a la cura de persones dependents Campament d’estiu per a fills/es Jornades reduïdes Flexibilitat d’horaris Jornada coincident amb l’horari escolar Teletreball Treball (1 lloc dividit en 2 a temps parcial) Ampliació del permís de maternitat o paternitat

Realitzar una breu descripció dels mecanismes utilitzats en l'empresa

H. 2. 3. Qui utilitzen més aquestes mesures?

Dones Homes

Quins considera que són les raons?

H. 2. 5. Qui fan més ús en l'empresa dels permisos?

Dones Homes

Quins considera que són les raons?

H. 2. 6. Tenint en compte la realitat empresarial, sol·licitar una reducció de jornada laboral podria afectar d'alguna manera la situació professional dins de la companyia?

Sí No

En cas afirmatiu, raoni en quin sentit.

H. 2. 7. S'han acordat millores en relació a aquests drets?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui per a quins d'ells i en quin sentit.

H. 2. 8. En la pràctica diària el personal pot acollir-se a aquests drets sense cap mena de nosa o limitació per part de l'empresa?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

H. 2. 9. Es produeixen discriminacions o algun tracte diferenciat en l'ús d'aquests drets en funció del tipus de contracte o de la durada de la jornada?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

H. 2. 10. Utilitzen homes i dones en igual mesurada les excedències i/o les reduccions de jornada per a l'atenció de persones dependents?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

H. 2. 11. Com influeix l'exercici d'aquests drets en les possibilitats de promocionar professionalment?

H. 2. 12. Quin tipus de jornada s'estableix en l'empresa?

Com afecta a treballadors i treballadores?

Hi ha possibilitat d'establir jornada contínua o alguna fórmula mixta de torns de jornada contínua i partida a la setmana?

Sí No

Hi ha possibilitat d'establir jornada contínua o alguna fórmula mixta de torns de jornada contínua i partida a la setmana?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

H. 2. 13. Existeix flexibilitat per a l'entrada i la sortida del treball?

Sí No

En el cas de les jornades partides, existeix flexibilitat en el temps de menjar?

H. 2. 14. Quan es produeixen ampliació de jornada o es realitzen hores extraordinàries són compensats per temps lliure?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quant temps lliure es té dret per cada hora realitzada.

H. 2. 15. En un sistema de torns, hi ha possibilitat de girar torns en funció de les necessitats personals i familiars?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

En els casos de reducció de jornada per custòdia legal el personal pot triar el torn i concretar l'hora?

Sí No

H. 2. 16. S'incentiva d'alguna manera el fet que els homes facin ús dels permisos per a la cura de persones?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

H. 2. 17. Té la plantilla determinats dies retribuïts a l'any de lliure disposició?

Sí No

H. 2. 18. Hi ha la possibilitat d'agafar dies lliures addicionals no retribuïts?

Sí No

H. 2. 19. Es contracta a personal per a substituir als qui tinguin suspès el seu contracte de treball per maternitat, paternitat, risc durant l'embaràs o per risc durant la lactància natural o se sobrecarrega de treball al personal ja contractat?

I. 2. 1. Quins criteris s'utilitzen per a decidir els augments salarials?

I. 2. 2. Assenyali breument els tipus existents d'incentius i beneficis.

I. 2. 3. Quins criteris s'utilitzen per a determinar la distribució d'incentius i beneficis socials?

I. 2. 4. S'observen diferències apreciables entre les categories o grups professionals quant a retribució (salari basi més complements salarials)?

Sí No

En caso afirmatiu, indiqui quins.

Aquestes categories estan masculinitzades o feminitzades?

I en les seccions o departaments feminitzats i el masculinitzats?

Tenen els departaments, àrees de producció o categories professionals masculinitzades accés a més plusos, complements, primes o incentius que les feminitzades?

I. 2. 5. És igual el salari mitjà d'homes i dones d'una mateixa categoria o grup professional?

Sí No

En cas afirmatiu, indicar quins.

En quines categories professionals es produeixen les majors diferències salarials entre treballadors i treballadores?

I. 2. 6. Existeixen diferències importants en el nombre d'hores setmanals treballades per homes i dones en les diferents categories professionals?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

Aquesta diferència justifica prou les diferències salarials?

I. 2. 7. Defineix el conveni col·lectiu tots i cadascun dels conceptes retributius en termes precisos i objectius?

I. 2. 8. S'ha realitzat una valoració dels llocs de treball?

Sí No

En cas afirmatiu, ha participat la RLT en el procés de valoració?

Existeix en l'empresa una definició dels diferents llocs de treball i/o de les categories laborals?

I. 2. 9. Quin tipus de complements salarials, incentius i beneficis existeixen en l'empresa o en el conveni col·lectiu?

Quins criteris s'utilitzen per a assignar-los?

Repercuteix de forma diferenciada sobre dones i homes?

I. 2. 10. Quant als complements salarials, incentius o els beneficis socials es destinen en exclusiva a determinades categories laborals?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quin sexe és majoritari en aquestes.

I. 2. 11. Seguint amb els complements salarials o els beneficis socials es dirigeixen només al personal amb contractació indefinida o a jornada completa?

I. 2. 12. Existeixen complements salarials que permeten l'estabilitat com, per exemple, el complement per antiguitat, la disponibilitat o l'assistència?

Repercuteixen de forma diferenciada en la retribució percebuda per dones i homes? Analitzar causes.

I. 2. 13. Existeixen plusos o millores “voluntàries”?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui si tenen la mateixa incidència sobre el salari mitjà de les dones que sobre el dels homes.

I. 2. 14. Hi ha col·lectius o categories professionals als quals no els sigui aplicable el conveni en matèria salarial?

Sí No

En el cas que així fora, indiqui quin sexe és majoritari.

Té un impacte diferencial en la retribució mitjana percebuda per dones i homes?

J. 2. 1. S'ha realitzat algun tipus d'estudi per a detectar necessitats relatives a riscos laborals i salut laboral?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

a) quines són les conclusions?

b) Es desprenen de l'estudi diferents necessitats entre dones i homes?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

J. 2. 2. Tenen implantades mesures de salut laboral o prevenció de riscos laborals dirigides específicament a dones?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

J. 2. 3. Existeixen mesures relatives a aquesta matèria que suposin una millora al que estableix la llei o el conveni col·lectiu?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

J. 2. 4. Es contempla un pla de prevenció de riscos laborals en la teva empresa o en el teu conveni col·lectiu?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

Ha participat la representació legal de treballadors i treballadores en la seva elaboració?

Participa la RLT en els Comitès de seguretat i Salut?

J. 2. 5. En cas afirmatiu, es té en compte l'impacte que els riscos laborals tenen sobre les treballadores i els treballadors de forma diferenciada i separada, és a dir, com afecten sobre cada gènere?

J. 2. 6. En l'avaluació de riscos laborals, es contemplen mesures per als riscos laborals que puguin afectar la preconcepció, embaràs i lactància?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

I mesures per a evitar l'exposició a agents físics, químics i biològics que puguin exercir efectes mutagènics o de toxicitat en la reproducció o l'embaràs i lactància?

J. 2. 7. En cas de risc durant l'embaràs i/o la lactància es compleix el contemplat per l'art. 26 de la Llei de prevenció de riscos laborals?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

J. 2. 8. Existeix una relació de llocs de treball que no comportin riscos per a l'embaràs i la lactància?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

K. 2. 1. S'ha realitzat algun tipus d'estudi per a detectar possibles situacions d'assetjament, tant psicològic com sexual?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quines són les conclusions.

K. 2. 2. Amb anterioritat a la Llei per a la Igualtat, s’ha posat en marxa alguna mesura concreta contra l’assetjament sexual per raó de sexe?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

K. 2. 3. Té previst algun programa específic per a dones en situació o risc d'exclusió?

Sí No

En cas afirmatiu, indiqui quins.

A partir de l'entrada en vigor de la llei, quines mesures negociades amb la representació dels treballadors i les treballadores s'han o s'estan posant en marxa?

Quin és el procés de denúncia i quina penalització té?

K. 2. 5. Es produeixen comentaris irònics o burletes, admesos amb normalitat, en relació a l'aspecte físic, a la vestimenta, al sexe o a la tendència sexual de treballadores i/o treballadors?

K. 2. 6. Es gasten bromes o es conten acudits misògins, homòfobs o racistes?

K. 2. 8. Es coneix d'algun cas en el qual, a una treballadora o treballador, per defensar-se d'un acte de discriminació sexual, com a forma de represàlia se li ha sotmès a un tracte diferenciat d'inferioritat respecte a la plantilla?

Sí No

¿Se li ha obligat a un treball en excés o difícil de realitzar?

Sí No

¿Se li ha obligat a un treball per el qual no té qualificació o que requereixen una qualificació menor?

Sí No

Se li ha tractat de manera vexatòria?

Sí No

No se li ha informat o se li ha informat de manera hostil sobre els diferents aspectes del seu treball?

Sí No

K. 2. 9. Existeix en l'empresa o en el conveni col·lectiu alguna regulació sobre l'assetjament per raó de sexe o l'assetjament sexual?

Sí No

És conforme a la normativa vigent?

Sí No

Quin és el procés de denúncia?

Quina participació té la Representació Legal dels treballadors i les treballadores (RLT) en el seu tractament?

Quina penalització té?

K. 2. 10. Es té coneixement d'algun cas d'assetjament sexual o d'assetjament per raó de sexe en l'empresa?

Sí No

Va comptar la víctima amb el suport necessari per a denunciar?

Sí No

Es va obrir un procés de recerca?

Sí No

Quines van ser les conseqüències finals per a la víctima i per a la persona agressora?